Überprüfung von Bewerbern

Bewerbungsbetrug oder auch das Unterschlagen bewerbungsrelevanter Informationen wie Arbeitsrechtsverstöße gegen ehemalige Arbeitgeber, Vorstrafen, psychische Erkrankungen und private Schuldenberge sind längst Usus im Bewerbungsalltag geworden. Damit sich Ihr Unternehmen bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters kein faules Ei ins Nest legt, übernimmt die Kurtz Wirtschaftsdetektei Bochum die Überprüfung des Bewerbers und seiner Unterlagen sowohl auf falsche als auch auf verschwiegene Angaben: 0234 3075 0073.

Echt oder gefälscht? Wahr oder erfunden?

Selbstredend will sich jeder Bewerber in einem guten Licht darstellen, doch nicht jeder kann mit seinen realen Referenzen und Zeugnissen punkten. Als Ausweg wird gern mit Software wie Adobe Acrobat und Photoshop, GIMP oder Picasa nachgeholfen, um Noten auf amtlichen Dokumenten zu verbessern (Urkundenfälschung) oder das niederschmetternde "Er war stets bemüht" in Referenzschreiben in ein "Er war in höchstem Maße zuverlässig" zu verwandeln. Womöglich sortieren Sie als Unternehmer alle Bewerber, deren Bewerbungsunterlagen Lücken aufweisen oder nicht mit anderen Einreichungen mithalten können, im Vorfeld aus und konzentrieren sich auf die Besten der Besten – im schlimmsten Fall auf die besten Betrüger. Ist die Fälschung gut gemacht, können sie selbst Sachverständige nicht entlarven. Durch die Recherchen unserer Bochumer Detektive allerdings lässt sich die Korrektheit zuverlässig prüfen.

Wir hinterfragen den Werdegang des Aspiranten, nehmen ggf. unter Legende Kontakt zu ehemaligen Arbeitgebern oder Ausbildungsstätten auf und überprüfen die vorgelegten Dokumente auf Echtheit. Abschließend erhalten Sie von uns einen umfassenden Bericht zu jedem Bewerber, den wir geprüft haben, und können somit sicher sein, unliebsame Überraschungen weitgehend ausgeschlossen zu haben. Gern informieren wir Sie ausführlich über unsere Möglichkeiten und Vorgehensweisen bei einer Bewerberprüfung. Nutzen Sie für Ihre Anfrage unser Kontaktformular oder setzen Sie sich telefonisch mit uns in Verbindung.

Nachträgliche Prüfung bei bereits erfolgter Einstellung

Die Entscheidung für oder gegen einen Bewerber fällt für gewöhnlich erst nach gewissenhaften Überlegungen, doch wie der Volksmund sagt: Gut gedacht ist nicht gleich gut gemacht. Im Nachhinein stellt sich womöglich heraus, dass der neue Mitarbeiter keinen blassen Schimmer von seinem Metier hat, obwohl seine Referenzen ausgezeichnet sind. Anfänglich kann sich der neue Angestellte vielleicht noch mit Verweis auf den ungewohnten Arbeitsablauf o.Ä. herausreden, doch nach einer angemessenen Einarbeitungszeit sollte er seine Fertigkeiten unter Beweis stellen können. Spätestens wenn sich auch nach Monaten keine Besserung einstellt, schwant Ihnen  Böses. Dann ist es an der Zeit, die professionelle Unterstützung unserer Bochumer Wirtschaftsdetektive in Anspruch zu nehmen, bevor der Mitarbeiter – vorsätzlich oder aus Mangel an beruflichen Fähigkeiten – Ihnen und Ihrem Unternehmen größeren Schaden zufügen kann. Dazu zählen direkte Schädigungen durch Fehler ebenso wie Umsatzverluste durch die Abwanderung unzufriedener Kunden, denen die Unfähigkeit Ihres Angestellten nicht entgeht.

Wie schon bei der oben beschriebenen präventiven Bewerberprüfung kontrollieren unsere IHK-zertifizierten Detektive auch nach der Einstellung den Lebenslauf und die Referenzen des Mitarbeiters, um Unregelmäßigkeiten in der beruflichen Laufbahn oder Dokumentenfälschungen aufzudecken. Nach Abschluss unserer Ermittlungen erhalten Sie eine gerichtsverwertbare Beweisdokumentation, um Regressansprüche gegen den überführten Bewerbungsbetrüger geltend machen zu können. Lassen Sie sich in einem unverbindlichen Gespräch unter der Rufnummer 0234 3075 0073 beraten oder senden Sie uns eine E-Mail mit Ihrer Anfrage an kontakt@kurtz-detektei-bochum.de.